採用候補者の
「素行」「評価」「実績」
を確認！
今話題の
バックグラウンドチェック
採用リスク回避ツール
こんな方におすすめ！
- 新卒採用・中途採用のご担当者様
- 現状の採用フローの見直しや、再構築に興味がある方
- 書類選考および面接内容に対して安心材料（エビデンス）を取りたい方
- 採用業務者と配属予定先の現場とのギャップを埋めたい方
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資料も相談も無料！
すでに多数の企業様が導入済み
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利用企業数
1,000社以上
（2021年3月現在）
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レポート納品数
180,000件以上
（2021年3月現在）
レキシルは業種・規模を問わず様々な企業様にご活用いただいております。
※本サービスは、弊社が別会社から利用許諾権を取得したサービス（以下「基礎サービス」）をもとに、
弊社で改良を加えたものとなります。基礎サービスのこれまでの実績は、上記のとおりです。
採用のミスマッチや早期離職を防ぎたい方へ
これまでの一般的な採用フローである「書類選考」＋「面接」に
「レキシル」を加えて頂くだけで新しい採用の判断軸を得ることができます。
レキシルは、ITの専門手法を用い採用候補者のweb回りの調査と、第三者からのインタビューを通して、
経歴チェックと評価チェックを確認し、レポートにおまとめするサービスです。
第三者チェックの対象範囲
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経歴チェック
第三者からのインタビューを通して雇用契約前に経歴詐称や役職・学歴の過大申告がないか等を確認。
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評価チェック
第三者からのインタビューを通して実際の職能や勤務態度、ハラスメント、不平不満の多さを確認。
WEB調査の対象範囲
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ネット検索情報
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SNS情報
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個人ブログ
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マスメディア情報
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ニュースサイト情報
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データベース情報
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ネット掲示板
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ネット削除情報
莫大な人件費だから...
かしこく雇う時代へ
よくあるご質問
- 個人情報や法的に大丈夫なのか？
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弁護士監修、個人情報保護法への抵触を排除したサービス設計になります。
適性・能力に関係がないとされる事項①～⑭
- 本籍・出生地に関すること
- 家族に関すること(職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など)
- 住宅状況に関すること(間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など)
- 生活環境・家庭環境等に関すること
- 宗教に関すること
- 支持政党に関すること
- 人生観・生活信条などに関すること
- 尊敬する人物に関すること
- 思想に関すること
- 労働組合・学生運動など社会運動に関すること
- 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること
- 身元調査などの実施
- 全国高等学校統一応募用紙・ＪＩＳ規格履歴書にない事項を含んだ応募社用紙の使用
- 特に必要な場合を除く、採用選考時の健康診断の実施
適性・能力に関係がないとされる事項①～⑭の情報収集は致しません。
- web内の情報であれば自社でも調べることができるのではないか？
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webの専門手法を用い調査するため、調査スピード及び、精度が違う点やウイルス感染のリスクがございません。
- リファレンスチェックとの違いは？
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リファレンスチェックは、基本的には推薦者(インタビューを受ける方) を採用候補者が指定し、インタビューを実施するため、採用候補者のポジティブな評価が中心となります。レキシルの第三者チェックは、求職者と特別な関係ではない第三者へインタビューを実施するため、よりリアルな評価が中心となるのが大きな違いです。こちらにも詳しくご紹介しております。
- どのタイミングで実施するべきか？
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最終面接前での実施を推奨しています。
最終面接官(決裁者)の方に面接してもらう前に、書類選考や面接で確認した内容に相違がない人物か確認することによって、最終面接時に確認が必要な情報の取得や、最終面接官の工数削減に繋がります。
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