Recommend
こんな方におすすめです
- 離職率が改善されない
- 組織にマッチしない社員がいる
- 適性検査を使いこなせていない
- 採用した後に経歴詐称が分かった
- 面接内容に対して安心材料が欲しい
- 求職者の SNS の発信内容や
犯罪歴が知りたい
Overview
セミナー概要
本セミナーはオンライン（Zoom）開催の無料セミナーです。
セミナー参加のお申し込み後に参加方法をご案内いたします。
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PART.01
採用リスクヘッジの最前線
・コロナ禍で採用面接に何が起きているのか
・情報社会で入社した方のリスク例
・これからの採用に必要なリスクヘッジ登壇者：
株式会社ビットミックス 大原 勲 -
PART.02
早期離職・ミスマッチの
原因と対策～採用からオンボーディングまでの改善事例をご紹介～
・早期離職・ミスマッチを改善する採用手法
・休職・離職を改善するマネジメント手法
(主にオンボーディング)登壇者：
株式会社リーディングマーク 吉田 裕伴 -
PART.03
ご支援内容のご説明と
質疑応答登壇者：
株式会社リーディングマーク 吉田 裕伴
株式会社ビットミックス 大原 勲
Summary
開催概要
| 開催日程 | 4月27日（木） |
|---|---|
| 時間 | 12:00～13:00 |
| 費用 | 無料 |
| 参加方法 | オンライン参加（Zoom） |
Presenter
プレゼンター
吉田 裕伴
株式会社リーディングマーク
セールスマネージャー
大手人材紹介会社にて、リクルーティングアドバイザーとして約7年間人材紹介に従事し、約300名の転職支援と約2000社の採用課題に向き合う。
その後、2021年8月リーディングマークへジョインし、「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイング」のセールスマネージャーとして従事。
大原 勲
株式会社ビットミックス
代表取締役 副社長
兵庫県出身、吹田市在住
大学卒業後、会計事務所へ入所。
先輩が起業した保険代理店へ入社。
社員数3名からJASDAQ⇒2016年東証一部指定（現東証プライム）まで主に人事・財務管掌役員として牽引。
その間、新卒・中途合わせて約5,000名の面接に従事。
2017年より株式会社ビットミックスへ
代表取締役 副社長として参画。
トラブル常習者の入社を未然に防ぐ～採用リスク回避ツール～「レキシル」をリリース
Entry