こんな方におすすめです
- 面接や履歴書だけの採用に
限界を感じている方 - 早期離職や採用ミスを
根本から防ぎたい方 - 経歴詐称やSNSトラブルを
事前に回避したい方 - 候補者を客観的・第三者視点で
見極めたい方 - 法令を守りながら採用を
採用リスク対策を行いたい方 - トラブル常習者を
入社前に見抜きたい方
セミナー概要
本セミナーはオンライン(Zoom)開催の無料セミナーです。
セミナー参加のお申し込み後に参加方法をご案内いたします。
18万件以上の調査データが示す通り、「面接」だけで人を見抜くには限界があります。
本セミナーでは、採用の精度を劇的に高める三つのポイントをわかりやすく解説します。
「点」ではなく「線」で見る調査手法
Web上の公開情報や過去の行動履歴を分析し、候補者が隠したい過去のトラブルやSNSでの言動を特定します。
「真の第三者」による客観的評価
候補者が選んだ人からのリファレンスではなく、第三者からのリアルな評価の重要性をお伝えします。
法的リスクを抑えたリスクヘッジの鉄則
弁護士・社労士監修のもと、法令を遵守しながらリスクを洗い出す具体的なフローをご紹介します。
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PART.01

なぜ「面接」だけでは失敗するのか?
~現代の採用市場に潜むリスク~なぜ「面接だけ」の採用は失敗するのか
即戦力採用が難化する現代では、面接や履歴書だけでは候補者の本質は見抜けません。
早期離職や問題行動が起きる背景を、最新の採用市場データと実例から解説します。 -
PART.02

レキシルが解き明かす「事実」
~調査で浮き彫りになる候補者の素顔 ~候補者の素顔を“線”で捉える調査手法
Web上の公開情報や過去の行動履歴を多角的に分析し、
候補者自身が語らないリスクやトラブルの兆候を客観的に可視化する方法を紹介します。 -
PART.03

トラブル常習者を防ぐための
「5つのチェックリスト」トラブル常習者を防ぐ実践チェックポイント
弁護士・社労士監修のもと、法令を遵守しながら行う採用リスク対策を解説。
明日から使える具体的なチェック項目と判断基準をお伝えします。
開催概要
| 対象 | 経営者、役員、人事責任者 |
|---|---|
| 開催日程 | 2026年02月18日(水) |
| 時間 | 11:00〜12:00 |
| 費用 | 無料 |
| 参加方法 | オンライン参加(Zoom) |
プレゼンター
早田 昌平
株式会社ビットミックス 執行役員
レキシル事業責任者
大阪府大阪市出身。大学卒業後、株式会社アドバンスクリエイトにて個人・法人向けの保険営業に従事し、徹底したリスクマネジメントを経験。その後、ヘッドハンティング企業で数十社の採用コンサルティングを担当。
株式会社ビットミックスに執行役員兼子会社代表として参画し、トラブル常習者の入社を未然に防ぐ「レキシル」事業部の統括として企業の健全な組織づくりを支援している。
「面接で見えるのは氷山の一角。潜在的リスクをゼロにすることが、企業の未来を守ることにつながります。」

黒木 龍二
株式会社ビットミックス 執行役員
レキシル事業責任者
大阪府大阪市出身。株式会社アドバンスクリエイトにてトップセールスとして活躍。早田と同じく保険営業から採用コンサルティングの世界へ。
現場視点での課題解決に定評があり、現在は「レキシル」の営業責任者として活動。営業の第一線で培った「人を見抜く目」と、膨大な調査データを融合させた実践的な提案を得意とする。
「採用は『ゴール』ではなく『スタート』。入社後のトラブルに悩まされないための『確かな判断軸』をお伝えします。」
